In Enschede is vorig jaar het werkgelegenheidsproject ‘Werken in de metaal’ van start gegaan. Het geeft werkzoekenden de kans om zich in één jaar tijd op te leiden. A+O Nieuws sprak met Colin van Dielen over dit verrassende project, waar Metalektro Personeelsdiensten bij betrokken is.
Metalektro Personeelsdiensten is zelf ontstaan uit crisisomstandigheden. In de vroege jaren negentig moest de Nederlandse vestiging van Thales, gevestigd in Hengelo, de helft van het personeel laten afvloeien. Het bedrijf zette een intern bureau op om medewerkers aan een nieuwe betrekking te helpen. “De outplacement die wij verzorgden wekte de interesse van andere bedrijven”, vertelt accountmanager Colin van Dielen. “Met steun van hen en de sociale partners is toen uit dat interne bureau een onafhankelijke stichting voortgekomen, die ook in opdracht van andere bedrijven ging werken.”
Nieuw talent
De werkzaamheden van Metalektro Personeelsdiensten zijn sterk uitgebreid. “We zijn een mobiliteitscentrum dat zich richt op in-, door- én uitstroom van personeel. En we zitten niet langer alleen in Hengelo, maar op zes vestigingen in het hele land. Door de recessie zitten wij qua werk in een enorme piek, we bemiddelen nu wel duizend mensen.”
Metalektro Personeelsdiensten blijft zich ook inzetten voor het werven van nieuw talent voor de technieksector. “Er gaan nog steeds meer mensen met pensioen dan dat er van school afkomen. Op lange termijn blijft er sprake van een groot tekort aan arbeidskrachten.” Precies de reden dat Metalektro Personeelsdiensten betrokken is bij verschillende projecten om mensen op te leiden voor een loopbaan in de techniek.
Werkplaats
Zo ook bij een werkgelegenheidsproject in Enschede, dat vorig jaar van start ging: ‘Werken in de metaal’. “Het is een project dat werkzoekenden de kans geeft om zich in één jaar tijd op te laten leiden. Het is een combinatie van les en werk, in ruil waarvoor de deelnemers het minimumloon ontvangen. De intentie is dat deze mensen na dat jaar een baan krijgen in de metaal. We zijn in oktober 2008 begonnen met een groep van tien man. In mei van dit jaar is een tweede groep gestart.”
De deelnemers komen binnen via Workstep (DCW), het werkontwikkelbedrijf van de gemeente Enschede. “Door activeringstrajecten komen mensen met dit metaalproject in aanraking. Het voordeel hiervan is dat mensen hun motivatie al hebben laten zien! Het project staat echter ook open voor rechtstreekse aanmelding via het Werkplein.” De twee groepen hebben een eigen werkplaats bij DCW, het plaatselijke leerwerkbedrijf. “Het is een goede werkplaats, waar ze beschikken over de modernste middelen. Ze draaien er ook echt productie voor afnemers, dus het is in feite een ‘normale’ werkomgeving. AOC en Kenteq helpen met het verzorgen van een erkende opleiding. Als ze het jaar met goed gevolg afronden, zijn ze assistent-medewerker in de metaal. Minimaal op mbo-niveau 1, maar dat kan – afhankelijk van aanleg en talent – ook hoger zijn. Ze leren in de werkplaats ponsen, knippen en zagen, lassen en CNC-bewerking.”
Geweldige groep
De deelnemers aan het project vormen een zeer gemêleerd gezelschap, vertelt Colin van Dielen. “Er zijn allochtonen en autochtonen, jongeren en ouderen. Dat betekent ook dat er cultuurverschillen zijn. Om die reden hebben we afgesproken dat er altijd Nederlands gesproken wordt. Zo voorkom je problemen. En mensen uit het buitenland leren ook om onze taal en cultuur steeds beter te begrijpen. Dat is een groot voordeel. Voor het vertalen van technische woorden kunnen ze gebruikmaken van een technisch woordenboek.”
Er loopt genoeg talent rond, stelt Van Dielen vast. “Sommige mensen hebben bijvoorbeeld een opleiding gevolgd in het buitenland. Dat diploma zegt de bedrijven hier niets, maar die mensen kunnen al heel veel. Dit project is voor hen de ideale mogelijkheid om wel een erkend diploma te behalen.” De opleiding is dan ook voor iedereen, allochtoon of autochtoon, een echte buitenkans. “We vinden het heel belangrijk om alleen gemotiveerde mensen te selecteren. We verwachten echt dat deze mensen zelf bereid zijn om ervoor te knokken. En dat is goed gelukt!”
Grillige markt
De selectie is dus geslaagd. “Deze groep mensen is zó gedreven en saamhorig. Dat is echt fantastisch om te zien.” In oktober zal Metalektro Personeelsdiensten de deelnemers van de eerste groep gaan begeleiden naar een baan. “Ik heb er alle vertrouwen in, ook al is de markt nu grillig. Ik weet dat ze goed zijn. Ik ben zelf bij hun begeleiding en de functioneringsgesprekken betrokken, dus ik ken ze goed. We volgen ze heel intensief. Het mooiste zou zijn om werkgevers te vinden die bereid zijn om deze goede mensen te blijven opleiden. Wij zijn in dat geval bereid om hen te blijven begeleiden, daarover hoeven werkgevers zich geen zorgen te maken. Ik hoop dat bedrijven blijven openstaan voor dit soort initiatieven. Deze moeilijke tijd is juist hét moment om aan de toekomst te blijven denken. Geef deze mensen een kans!”
A+O, Yolande van Doornspeek (regiomanager): tel: (06) 48 45 16 77, e-mail: y.vandoornspeek@stao.nl.
|
