Financiële stimulans voor opleiden en instroom in Metalektro
Daar waar bedrijven tijdens de economische recessie kijken naar kostenbeheersing, stimuleert Stichting A+O Metalektro juist sociale innovatie: investeer in het opleiden van medewerkers en het aantrekken van nieuwe vakkrachten. “Dit is een uitgelezen kans om slimmer en anders naar personeelsontwikkeling en de arbeidsmarktstrategie te kijken”, aldus Erik Holtslag. De directeur A+O zet zijn woorden kracht bij door in opdracht van de sociale partners een investeringsregeling in het leven te roepen waarmee bedrijven een financiële vergoeding kunnen aanvragen voor het aanbieden van stageplekken en het laten starten van bbl-trajecten en andere beroepsopleidingen. Voor deze regeling is een budget vrijgemaakt van 7 miljoen euro, bovenop de reeds toegezegde investeringen van 16 miljoen euro voor 2009. De regeling is 1 juli jl. in werking getreden en heeft effect op de aanmelddatum van de bestaande bbl-regeling.
A+O heeft in opdracht van de sociale partners een investeringsregeling uitgewerkt om bedrijven eenmalig bij de start van het nieuwe schooljaar in 2009 te stimuleren jongeren bbl-niveau I en II tot en met hbo en wo niveau aan te nemen. Daarnaast worden de bedrijven financieel ondersteund als zij schoolverlaters aannemen, die starten met bbl- en andere beroepsopleidingen. A+O investeert ook om voldoende stageplaatsen financieel mogelijk te maken en daarmee studenten techniek een aantrekkelijke leer-/praktijkomgeving te bieden en kennis te laten maken met de wereld van de Metalektro. Op deze manier wil A+O meehelpen de jeugdwerkloosheid te bestrijden en bedrijven te stimuleren meer effort te steken in een positievere beeldvorming van de sector.
A+O investeringsregeling
De vergoedingen voor een bbl-traject niveau I en II kan oplopen tot € 8.000,- per leerling per jaar op basis van een leerarbeidsovereenkomst (was € 6.000,-). Voor beroepsopleiding (niveaus III en IV) kan naast de bestaande vergoeding van € 2.500,- per persoon per jaar een eenmalige vergoeding worden aangevraagd van € 2.500,- . Om bedrijven te stimuleren stagiaires aan te trekken, bedraagt de vergoeding € 200,- per 4 weken bij een voltijd stage van minimaal 2 en maximaal 12 maanden.
Looptijd
De A+O investeringsregeling ging in op 1 juli jl. en kent een vergoeding voor bbl-trajecten en beroepsopleidingen én voor stageplekken. Voor nieuw te starten bbl-opleidingen loopt de regeling tot 1 oktober 2009. Hiermee wijzigt ook de aanmelddatum van de bbl-regeling; om van de maximale vergoeding in aanmerking te komen, moet de aanmelding vóór 1 oktober 2009 zijn gedaan. Voor aanmeldingen na 1 oktober 2009 geldt de beperkte vergoeding. Ook is er een nieuw model leerarbeidsovereenkomst van toepassing met een toevoeging aan artikel 14.
Voor stages geldt de regeling het hele schooljaar 2009 – 2010. De vergoeding voor stages kunnen worden aangevraagd vanaf 1 juli 2009.
Naast de A+O investeringsregeling kunnen bedrijven gebruik maken van de Wet Vermindering Afdracht Loonbelasting en Premie Volksverzekering (WVA) van het ministerie van OCW, waardoor bijvoorbeeld de bbl-vergoeding per leerling kan oplopen tot € 10.500,- per jaar.
Overheidsbijdrage
Het samenwerkingsverband TechniekTalent.nu, waarvan A+O mede-initiator is, heeft een verzoek gedaan aan het kabinet om haar bijdrage te leveren aan deze regeling teneinde voldoende leerwerkplekken te realiseren. Met deze maatregel werkt de technische sector aan lange termijn duurzaamheid.
Imago
De Metalektro is gebaat bij een goed imago. Juist tijdens deze economische crisis en door de negatieve berichtgeving in de media is het van groot belang dat onze bedrijfstak in een goed daglicht blijft staan. Want door vergrijzing, ontgroening en de constante vervangingsvraag blijft de behoefte aan (jonge) vakkrachten nu en in de nabije toekomst bestaan. Het is van groot belang dat leerlingen en lerende werknemers aantrekkelijke stages kunnen volgen en hun opleiding voltooien en dat werkgevers hun werknemers stimuleren zich te blijven ontwikkelen. Scholing vormt hierbij een essentiële schakel. De Metalektro is en blijft een gezonde bedrijfstak, waarin werknemers worden gestimuleerd hun eigen loopbaan vorm te geven. Zij krijgen mogelijkheden om zich te scholen en te ontwikkelen tot weerbare en wendbare vakkrachten, die flexibel inzetbaar en makkelijk herplaatsbaar zijn. Mede daardoor kan de bedrijfstak techniek zijn voorsprong behouden, nu en in de toekomst.
Stages
A+O ondersteunt het stage-initiatief van Colo, de koepel van kenniscentra, waar Kenteq deel van uit maakt. Uit onderzoek blijkt dat bedrijven soms huiverig zijn stagiairs op te nemen: ze kosten immers tijd en geld. Maar dat is een korte termijngedachte. Want de stagiairs van vandaag zijn uw medewerkers van morgen.
‘Wat nou stage? Regel het gewoon zelf!’… dat is de slogan van de stagebank die het Colo heeft opgezet om jongeren (vmbo- en mbo-niveau) in staat te stellen beter en sneller een passende stage of leerbaan te vinden. Er staan 400.000 stageplekken op van 190.000 leerbedrijven uit zeventien branches. Door gebruik te maken van de zoekmachine kan een jongere zien welk bedrijfsprofiel het beste bij hem of haar past. A+O adviseert alle metalektro-bedrijven om hun stageplaatsen en leerbanen bekend te maken op deze site. Surf naar www.stagemarkt.nl.
Meer info
Bij A+O over de vergoedingen, mevrouw Nirmala Jipat, tel: (070) 317 19 80, e-mail: info@stao.nl.
|
